Prejšnji teden smo preučili pogoje za pridobitev statusa oskrbovalca družinskega člana v 4. in 5. kategoriji. Današnji prispevek to temo dopolnjuje s pojasnilom, kako zakonodaja ureja načrtovano odsotnost oskrbovalca in na kakšen način je v tem času zagotovljena neprekinjena oskrba uporabnika. Gre za sistemsko rešitev, ki omogoča začasno nadomestno oskrbo brez prekinitve pomoči.
21 dni načrtovane odsotnosti na leto
Zakon o dolgotrajni oskrbi določa, da ima oskrbovalec družinskega člana v koledarskem letu pravico do 21 dni načrtovane odsotnosti. V tem obdobju oskrbovalec ne prejema nadomestila za izgubljeni dohodek. Ta sredstva država neposredno preusmeri v financiranje strokovne nadomestne oskrbe za uporabnika.
Oblike nadomestne oskrbe za uporabnika
V času odsotnosti oskrbovalca se uporabniku zagotovi ena od naslednjih oblik pomoči:
- Začasna institucionalna oskrba: Uporabnik se za obdobje do 21 dni vključi v institucionalno varstvo (dom za starejše), kjer mu je zagotovljena celovita oskrba in 24 urna nega.
- Okrepljena pomoč na domu: V določenih primerih se lahko nadomestna oskrba izvaja preko povečanega obsega ur strokovnih služb na domu uporabnika, če je takšna oblika varna in izvedljiva.
Postopek uveljavljanja odsotnosti
Odsotnost se vnaprej načrtuje v sodelovanju s koordinatorjem dolgotrajne oskrbe. Ta v sklopu osebnega načrta pripravi vse potrebno za prehod uporabnika v nadomestno oskrbo in zagotovi prosto mesto pri izvajalcu (v domu ali pri zunanjih službah). Namen te ureditve je zagotoviti varno in strokovno obravnavo uporabnika v skladu z njegovo stopnjo obnemoglosti.
Viri in več informacij:
- Portal GOV.SI, Projekt Dolgotrajna oskrba: https://www.gov.si/zbirke/projekti-in-programi/dolgotrajna-oskrba/pravice-in-storitve/#e221360