Učilnica: Diskriminacija pri zaposlovanju

Diskriminacija je najpogostejša na področju zaposlovanja in dela.

Primer: V oglasu za delovno mesto je delodajalec iskal »mladega oblikovalca/ko«. Na oglas sem se prijavil, čeprav sem star nekaj čez 50 let, saj imam dolgoletne delovne izkušnje. Delodajalec me na razgovor ni povabil. Šele po številnih klicih mi je pojasnil, da sem prestar
za njihov kolektiv.

V tem primeru govorimo o neposredni diskriminaciji. Podjetje je v oglasu neposredno izpostavilo »mladost«.

Za posredno diskriminacijo bi šlo, če bi v oglasu pisalo, da se iščejo »sveži diplomanti«. To ni osebna okoliščina, vendar pa bi ta pogoj posredno postavil v slabši položaj starejše. Večina ljudi namreč diplomira v mladosti.