Učilnica: Izjeme od prepovedi diskriminacije

Neenaka obravnava ne pomeni vedno diskriminacije, saj zakonodaja dopušča tudi izjeme od prepovedi diskriminacije:

• Podjetje lahko določi starostni pogoj za zasedbo delovnega mesta, če je tak pogoj upravičena poklicna zahteva. Tak primer je prepoved opravljanja nočnega dela za mlajše od 18 let.
• Država lahko upravičeno spodbuja ali pomaga ljudem določene starosti, ker so ti ranljiva družbena skupina. S tem jim zagotovi enake možnosti. Tak primer so ukrepi aktivne politike zaposlovanja za brezposelne, starejše od 50 let.
• Zavarovalnica lahko določa različne zavarovalne pogoje za različne starostne skupine, če je to utemeljeno z analizami. Tak primer so življenjska zavarovanja z omejitvami zgornje starosti zavarovancev.